Kære brevkasse
Jeg vil så gerne, at vi sammen som ledelse udvikler os. Derfor har jeg taget initiativ til tour de chambre på ledelsesgangen, hvor alle skal byde på en forfriskning og fortælle om deres ledelsesgrundlag. Men jeg har ikke modtaget en eneste accept på mødeindkaldelsen. Jeg har også booket alle mine lederkolleger til et webinar om Ny Syntese, men det er kun min gode kollega Per, der har meldt sig til. Hvad gør jeg? Skal jeg bare acceptere det lave ambitionsniveau blandt mine lederkolleger? Jeg vil være ærgerlig over det, for jeg synes, at vi gør så meget godt, som vi bør dele med hinanden.
Mange hilsner fra en frustreret og dog stadig optimistisk
Laura
Kære Laura
Du har fat i noget rigtigt, når du foreslår, at I i ledelsen gør noget sammen. Det er grundlæggende en god idé, at ledelsen indimellem bruger noget tid på at være sammen og lære hinanden bedre at kende. Det kan der være mange veje til. Lige fra at man får noget fagligt inspiration eller tager en uddannelse sammen til noget mere socialt, hvor man måske går ud og spiser sammen eller laver en eller anden aktivitet som eksempelvis bowling.
Du har rakt ud og taget et initiativ. Det kan være, at dine lederkollegaer bare har rigtig dårlig tid lige i øjeblikket, det kan også være, at de ikke synes om dine forslag. Du ved det ikke. Jeg vil derfor foreslå dig, at du tager det op på et ledermøde og mere åbent spørger til, om de kunne have lyst til enten at tage noget uddannelse eller lave noget andet sammen med det formål, at I udvikler jer som gruppe og får nogle fælles referencerammer.
Venlige hilsner
Susanne Teglkamp, ledelsesrådgiver og brevkasseredaktør
Dette spørgsmål er konstrueret til Ledelsesugen og tager derfor ikke afsæt i en indsendt problematik.
