Gennemførelse af jobinterview
Et godt jobinterview er en af de bedste metoder til at frigøre information. En vellykket rekruttering står og falder med, at ansættelsesudvalget formår at gennemføre sine interview så systematisk og professionelt, at den frigjorte information udgør et tilstrækkeligt grundlag for at vælge den rette kandidat.
Skribentinfo
En seriøs samtale i afslappet toneSelv om jobinterviewet skal være både seriøst, struktureret og velforberedt, kan det sagtens gennemføres i en afslappet tone. Idealerne for et godt jobinterview er nemlig meget forskellige fra de normer, mange forbinder med det journalistiske interview. Læs mere her |
To interviewrunderSelv et grundigt forberedt ansættelsesudvalg vil have vanskeligt ved at træffe et sikkert valg på baggrund af ét nok så velstruktureret interview med hver kandidat. Gennemfør derfor mere end ét interview med mindst to egnede kandidater. Læs mere her |
Ansættelsesudvalgets opgaverEn god jobsamtale forudsætter et velforberedt ansættelsesudvalg, som kender deres rolle under interviewet. Læs mere her |
InterviewguideInterviewguiden kan bruges til at strukturere selve interviewet og sikre, at ansøgerne stilles de samme spørgsmål. Læs mere her |
InterviewrapportFor hver ansøger, der skal til interview, udarbejdes en interviewrapport. Læs mere her |
Motivation og forventningerHer kan du finde eksempler på spørgsmål, der kan afdække kandidatens motivation og forventninger til jobbet. Læs mere her |
De 7 kernekompetencer hos ledere der lykkesVæksthus for Ledelse har identificeret syv kernekompetencer hos ekstraordinært dygtige ledere i kommuner og regioner. Hent spørgsmål til ansættelsessamtalen, som afdækker de syv kompetencer her.
|
Skribentinfo
Kommentarer