Kend forskel på en travl og en stresset medarbejder
Som leder skal du kunne skelne mellem travlhed og stress, for de stiller forskellige krav til dig. Her får du et redskab til at kende forskellen mellem de to størrelser.
Skribentinfo
At have travlt er ikke det samme som at være stresset. I daglig tale bruges ordet stress dog ofte som fællesnævner for det hele. Men som leder skal du kunne skelne om dine medarbejdere har haft travlt eller er stressede, da de to ting kræver noget forskelligt af dig.
Her er et skema, som viser de forskellige tilstande, og hvad din ledelsesopgave er i pågældende situation.
Faser |
Dine ledelsesopgaver |
At være under rolige forhold |
Forebyggende ledelse |
At have travlt |
Delegerende ledelse |
At være belastet |
Støttende ledelse |
At være stresset |
Instruerende ledelse |
At være udbrændt |
Opsamlende ledelse |
Skemaet er en del af et større hæfte om stress på arbejdspladsen. Du kan læse mere om hæftet "Før arbejdspresset bliver for stort" her.
Læs flere af Lederwebs artikler om stress:
Sådan stresser du medarbejderne
De fem største myter om travlhed
Sådan holder du en samtale med en stressramt medarbejder
Kommentarer