Artikler om Arbejdsvaner

Den evige strøm af information stiller store og nye krav til os. Mængden af information gør mange ting lettere, men samtidig gør de mange afbrydelser det svært at fokusere og få noget fra hånden – det kan være en trussel for din arbejdsglæde og motivation. Derfor er det vigtigt at have effektive og gode arbejdsvaner. Erfaringer viser, at små ændringer kan gøre hverdagen mere effektiv for den enkelte og for organisationen.

Her kan du få værktøjer, som hjælper dig med at skabe bedre og mere effektive arbejdsvaner. Du kan også læse, hvordan du ved at minimere afbrydelser, kan få mere tid til kerneopgaven. Generelt kan du her få mange tips om, hvordan du kan skabe et bedre og mere effektivt arbejdsmiljø.



  • Arbejdsvaner
Viser 5 / 189
Ingen resultater.
  • De 7 Gode Vaner gør dig til en bedre leder

    Steven R. Covey udgav sin bog ’De 7 Gode Vaner’ for mere end 20 år siden, og bogen er stadig blandt de mest sælgende managementbøger i verden. Her kan du læse om de syv gode vaner, og hvordan de kan gøre dig mere effektiv, bedre til at samarbejde og hjælpe med at finde din personlige balance.

    Læs mere
  • 7 trin til bedre uddelegering

    Er du en af mange ledere, der lever ud fra mantraet: ”Det er nemmere at gøre det selv”? Så gør du dit job vanskeligere, end det behøver at være. Samtidig sender du et signal til dine medarbejdere om, at du ikke har tillid til dem, ignorerer deres talenter og hæmmer deres læring. Her er syv råd til dig, der gerne vil være bedre til at uddelegere

    Læs mere
  • 4 trin til planlægning, der holder

    Når du arbejder bevidst med din planlægning, får du et større overblik og fokus. Det gør dig i sidste ende til en mere effektiv leder. Få 4 trin til, hvordan du kan planlægge din tid, så du når det, du skal, og ikke mindst når det til tiden.

    Læs mere
  • Dét kendetegner pissedårlige ledere

    I hundrede år er der forsket i, hvad ledelse er, og hvad god ledelse består af, uden man er kommet det nærmere. Til gengæld er man blevet god til at udpege den dårlige ledelse.

    Læs mere