Artikel

Byd nye ideer velkommen med psykologisk tryghed

Læst: 1.610 gange

På nogle arbejdspladser føles det tryggest at tie med sine ideer eller bekymringer. Men det går ud over innovationen. Læs her, hvordan du får gang i dialogen, så det er trygt at gå på arbejde og udviklende for både medarbejderne og organisationen.

Andre læser også