Om struktur, kultur og udvikling for hele organisationen.
I en verden, hvor alt skal være 'verdensklasse', mister vi forbindelsen til virkeligheden. Mikkel Toxvig tager dig i sin nye bog med på en tankevækkende rejse gennem myter, magt og moderne ledelse og viser, hvorfor…
Når lederne trives, trives organisationen. Derfor går Lolland Kommune foran med et toårigt projekt, der sætter spot på ledernes arbejdsmiljø. Læs her, hvilke indsigter projektet har givet, og hvilke indsatser kommunen på den baggrund vil…
I en offentlig sektor præget af tempo, reformer og kompleksitet bliver det stadig sværere at bevare kontakten til opgaven, hinanden – og os selv. Resonans er en ny måde at tænke ledelse og ansvar på.…
Duoledelse, kunsten at føre den gode samtale og tre dilemmaer, mange ledere nok gerne vil være foruden. Det er tre af de spritnye podcasts, Ledelsesugen 2025 byder på.
Hvordan får man duoledelse til at fungere i praksis? I denne podcast fra Væksthus for Ledelse dykker vi ned i en ledelsesform, der både kan styrke beslutninger og skabe nye samarbejdsformer – men som også…
Hvordan kan man styrke fælles offentlig ledelse og skabe bedre sammenhæng, samarbejde og værdi på tværs af sektorer og niveauer? Hør i denne podcast fra Mobilize om det uforløste potentiale.
Hør i denne podcast fra Region Hovedstaden tre ledere debattere tre højaktuelle dilemmaer om organisationsændringer, hensyn, der skal tages til medarbejderne, og uenighed med en overordnet.
Hvordan bevarer du den gode samtale, når hverdagen er præget af travlhed og forandringer? I denne podcast fra Væksthus for Ledelse zoomer vi ind på samtalekunsten som ledelsesværktøj. I podcasten drøfter to erfarne ledere og…
Hvordan omsættes ældrelovens pejlemærker til ledelse i praksis? I denne podcast fra Substans kan du høre om ældrelovens visioner om selvbestemmelse, tillid, civilsamfund og helhedspleje – og hvad det kræver af ledere i ældreplejen.
Bogen Fra IQ til WeQ viser de seks typiske udfordringer, der ødelægger samarbejdet i de øverste lederteam, og som dermed vanskeliggør organisationens evne til at eksekvere og trække i same retning.
