Min organisation

Om struktur, kultur og udvikling for hele organisationen.

Når forandringsgryden koger over

Kommuner og regioner skal hele tiden udvikle sig for at løse velfærdsopgaverne bedst muligt. Men bliver forandringstrykket for højt, kan det have negative konsekvenser for driften, motivationen og evnen til…

Læsetid: 5 min

Kotter og forandringsledelse

Hvad Kotter kan lære dig om forandringsledelse

70 pct. af alle store forandringer mislykkes. Ifølge Harvard-professoren John P. Kotter skyldes det blandt andet, at lederne ikke har en tydelig vision, og at de ikke fejrer de små…

Læsetid: 6 min

Alt om min organisation

1. Beskriv det, du drømmer om

Læsetid: 1 min - Publiceret: 13. maj 2008

Ingen tænder på tomme visioner.

10. Slip kontrollen for en stund

Læsetid: 1 min - Publiceret: 13. maj 2008

Forsøgte du ikke, har du fejlet

2. Opdag din egen organisation

Læsetid: 2 min - Publiceret: 13. maj 2008

Lad forandring føre til forandring

3. Skaf tid og ro til at tænke nyt

Læsetid: 2 min - Publiceret: 13. maj 2008

Intet kan spire i hverdagens travlhed.

4. Vend ydre pres til egen ambition

Læsetid: 2 min - Publiceret: 13. maj 2008

Kriser kan fremme opfindsomhed.

5. Stjæl med stolthed

Læsetid: 1 min - Publiceret: 13. maj 2008

Ingen har patent på bedre velfærd.

6. Bryd med de vante rammer

Læsetid: 2 min - Publiceret: 13. maj 2008

Skab innovationsvenlige situationer.

7. Giv andre lyst og mod til at tænke nyt

Læsetid: 2 min - Publiceret: 13. maj 2008

Innovation kommer efter tillid.

8. Lad medarbejderne folde ideerne ud

Læsetid: 1 min - Publiceret: 13. maj 2008

- aktivér alle kreative ressourcer

10 råd om innovation til offentlige ledere, der vil gå nye veje.

10 råd om innovation i hverdagen

Læsetid: 2 min - Publiceret: 13. maj 2008

10 praktiske råd til offentlige ledere, der gerne vil gå nye veje