Om samtaler, udvikling og motivation af medarbejderne.
Hør i denne podcast fra Region Hovedstaden tre ledere debattere tre højaktuelle dilemmaer om organisationsændringer, hensyn, der skal tages til medarbejderne, og uenighed med en overordnet.
Hvordan omsættes ældrelovens pejlemærker til ledelse i praksis? I denne podcast fra Substans kan du høre om ældrelovens visioner om selvbestemmelse, tillid, civilsamfund og helhedspleje – og hvad det kræver af ledere i ældreplejen.
Bogen Fra IQ til WeQ viser de seks typiske udfordringer, der ødelægger samarbejdet i de øverste lederteam, og som dermed vanskeliggør organisationens evne til at eksekvere og trække i same retning.
Hvordan leder man uden at styre? I en ny podcast fra Væksthus for Ledelse om frisættende ledelse deler to offentlige ledere deres første skridt mod frisættende ledelse – en tilgang, hvor medarbejdere får frihed til…
Frisættende ledelse rykker ved den klassiske lederrolle. I en ny podcast fra Væksthus for Ledelse møder du to ledere, der har givet slip på styringen og skabt rum for faglighed, ansvar og mening. Hvad sker…
Når lederrollen ændrer sig, og medarbejderne får mere ansvar, er der nogle helt centrale temaer, man er nødt til at arbejde med; Opgavefordeling, beslutningsprocesser og konflikthåndtering.
De sidste 20 år er vi som samfund blevet meget mere bevidste om betydningen af god ledelse – og synet på både ledelse og styring har ændret sig. Vi skal især klæde fremtidens ledere på…
Offermentalitet blandt medarbejdere er helt normalt. Du kan også selv blive ramt af offerfølelsen. Sådan er hjernen indrettet. Her er forslag til, hvordan du guider medarbejdere (og dig selv) fra handlingslammelse til handlekraft.
Relationer er vigtige. Men når kontakt bliver for meget, kan selv den bedste leder opleve træthed og udmattelse. Læs om forskellen på kontakt og relationer og få råd om, hvordan du passer på dig selv…
Forandringsbalancen er en enkel og effektiv metode til at skabe fælles forståelse for både muligheder og udfordringer og hjælper dig og dit team med at tale åbent og nuanceret om forandringer.
