Transformationen af velfærdssamfundet kræver et nyt mindset for ledelse og lederskab for at lykkes. Det handler om at fange grundtonen i organisationen og få engagementet omsat til handling.
Her er en brugsbog, der indeholder en perlerække af eksempler på, hvordan Scharmers' nu verdenskendte Teori U kan anvendes i praksis.
Ny forskning viser, at sundhed ser ud til at blive værdsat højere end intelligens, når ledere skal ansættes. Det er et problem, mener psykolog Thomas Hoff og advarer mod at bruge førstehåndsindtryk baseret på udseende…
Leadership Pipeline coaching sætter fokus på, hvordan du hjælper dine underordnede ledere med at indtage nye roller med succes eller med at varetage deres eksisterende roller endnu bedre. Læs her, hvordan du coacher med udgangspunkt…
Dårlige vaner som fx at bebrejde andre eller forvente, at dine medarbejdere er tankelæsere er symptomer på ledelsessygdomme. De ødelægger samarbejde og opgaveløsning i medarbejderstaben. Hvis du kender symptomerne, kan du finde den rette vaccine.…
Denne bog har som mål at gøre Teori U anvendelsesorienteret og praksisrettet i en dansk kontekst og tradition. Bogen kan læses uden forhåndskendskab til Teori U.
Lær at bruge forandringspotentialet, der ligger i den narrative praksis, til at skabe udvikling og resultater for dine medarbejdere.
Stærke team kendetegnes ved en giverkultur, hvor kollegaer deler viden og hjælper hinanden. Læs om, hvordan du udvikler en giverkultur og skaber effektive grupper og afdelinger.
Det er uundgåeligt, at der vil opstå konflikter i teams. Humlen er at identificere dem i tide og få dem vendt til at munde ud i konstruktive løsninger, inden de løber løbsk. Læs her, hvordan…
Interessen for det nordiske kan udbrede en ledelsesstil, der bygger på tillid, retfærdighed og involvering og som understøtter bæredygtige forandringer. Læs hvordan den nordiske ledelsesstil kan hjælpe organisationer og ledere med at udvikle og implementere…