Artikel

Udvikling: Den svære balance mellem individ og helhed

Læst: 952 gange

Skal I lykkes med at løse alle de opgaver, der er nu og fremover, så skal medarbejdernes kompetencer i spil bedst muligt. Det kræver, at du tillægger dig et ”dobbletsyn”, hvor du forener medarbejdernes individuelle ønsker til egen udvikling med arbejdspladsens fælles opgaver. Få her seks råd om, hvordan I gør det i dialog, da hverken du eller medarbejderne kan læse hinandens tanker.

Andre læser også