For 20 år siden plantede Væksthus for Ledelse de første små spirer til lederudvikling i kommuner og regioner. I år kan parterne bag væksthuset fejre resultaterne af de første to årtiers indsats, der med al tydelighed viser, at Væksthuset har vist sit værd og hver dag bidrager til at understøtte ledere i at udvikle deres ledelsesfaglighed og håndtere ledelsesudfordringer i praksis.
Unikt partssamarbejde skaber unikke resultater
Væksthus for Ledelses succes bygger på et partssamarbejde, der er sjældent i Danmark og i internationalt regi. Arbejdsgiver- og lønmodtagersiden har i fællesskab investeret tid, ressourcer og vilje i at udvikle projekter, publikationer og værktøjer, der taler direkte ind i den kommunale og regionale virkelighed.
“Vi har skabt noget helt særligt i Danmark: Et unikt partssamarbejde om ledelse, der ikke findes mange andre steder i verden. Det skal vi være stolte af og arbejde videre med”, siger Pernille Halberg Salamon, der er direktør i Komponent og udpeget som formand for bestyrelsen i Væksthus for Ledelse af KL. Hun er stolt af alt det, som parterne sammen har udviklet og bidraget med de seneste 20 år.
Digital platform skaber høj tilfredshed og hjælper tusindvis af ledere hver dag
De fleste af de værktøjer, vejledninger og anbefalinger, Væksthus for Ledelse har lavet gennem årene, ligger gratis tilgængelige på den digitale platform lederweb.dk. Her finder ledere tusindvis af gratis artikler, værktøjer, publikationer, lydbøger, e-kurser og podcasts. En nyligt afsluttet brugerundersøgelse viser med al tydelighed, at ledere, konsulenter og andre, der arbejder med ledelse, er meget tilfredse med platformen og de gratis tilbud fra Væksthus for Ledelse:
- Lederweb besøges af flere end 100.000 om måneden
- Flere end 24.000 ledere abonnerer på det ugentlige nyhedsbrev
- Væksthusets podcasts er afspillet over 160.000 gange
- Flere end 44.000 følger Væksthus for Ledelse på LinkedIn
- Flere publikationer er trykt i over 25.000 eksemplarer
- Over 90 % af brugerne er tilfredse med indholdet på Lederweb og i nyhedsbrevet
Brugerundersøgelsen understreger, at det har afgørende betydning, at parterne er sammen om at udvikle viden om god ledelse. Som en bruger udtaler i undersøgelsen:
“Jeg bruger jeres publikationer, artikler og redskaber meget – både for mig selv og i samarbejde med ledere og medarbejdere. Det giver relevant og brugbar viden på en ukompliceret måde”.
En anden bruger fremhæver den praktiske værdi: “Som ny leder er det guld at læse de hurtige artikler og få retning og metoder til at afprøve i min virkelighed. Er det for vildt at sige, at Lederweb reddede min lederstart”?
Og netop det praksisnære fokus er essentielt og et særkende for Væksthus for Ledelse, understreger Lene Roed, der er sektorformand i HK Kommunal og næstformand i bestyrelsen for Væksthus for Ledelse: “Ambitionen var og er, at det, vi udvikler, skal kunne bruges af de ledere, der hver dag står med komplekse opgaver og ansvar for både medarbejdere og borgere. Vi tager udgangspunkt i praksis og søger hele tiden nye måder at inspirere lederne på med konkret og brugbar viden”.
Rikke Friis, der er forhandlingsdirektør i Danske Regioner og bestyrelsesmedlem i Væksthus for Ledelse, er enig og forklarer supplerende, at netop et fokus på offentlig ledelse er afgørende, så det ikke blot handler om ledelse generelt: I regionerne ser vi dagligt, hvordan komplekse sundhedsopgaver og specialiserede velfærdsydelser kræver stærk ledelse på alle niveauer. Væksthus for Ledelse giver lederne adgang til viden og værktøjer, der er udviklet specifikt til den offentlige kontekst.
Udviklingen fortsætter – med offentlig ledelse i fokus
Væksthus for Ledelse har valgt at bruge jubilæet som en lejlighed til at fejre offentlige ledere og sætte spot på god offentlig ledelse.
“Det er vigtigt for os at markere ikke kun Væksthuset som partssamarbejde men i høj grad også de mange dygtige ledere, der hver dag gør en forskel i kommuner og regioner”, siger Pernille Halberg Salamon”. De fortjener anerkendelse for det komplekse arbejde, de udfører i en sektor, hvor der både skal leveres kvalitet til borgerne og samtidig navigeres i politiske rammer og økonomiske realiteter”.
Derfor udkommer Væksthus for Ledelse i anledning af jubilæet med et nyt magasin til ledere i kommuner og regioner med anbefalinger og eksempler på forskellige aktuelle ledelsesudfordringer og -tiltag som fx ledelse af generativ AI, ledertrivsel, frisættende ledelse og meget andet.
Væksthus for Ledelse går også ind i fremtiden med nye initiativer på vej. I 2025 har Væksthus for Ledelse valgt at overtage ledelsesugen som arrangement. Et arrangement, der i uge 44 sætter fokus på en lang række arrangementer i hele landet med konkrete, praksisnære redskaber til at udvikle ledelsespraksis i kommuner og regioner. Og det glæder Lene Roed sig sammen med resten af bestyrelsen over:
“Ledelsesugen er en fantastisk chance for at sætte fokus på god ledelse i kommuner og regioner. Når vi styrker lederne, styrker vi også medarbejderne og skaber bedre rammer for deres arbejde i hverdagen. Vi ser frem til at samle ledere fra hele landet til en uge med ny viden, debat og inspiration. Ambitionen er at give ledere konkrete redskaber og inspiration til at håndtere hverdagens ledelsesdilemmaer”, udtaler Lene Roed i pressemeddelelsen om Ledelsesugen fra Væksthus for Ledelse.
Om Væksthus for Ledelse:
Væksthus for Ledelse er et partssamarbejde mellem arbejdsgiver- og lønmodtagersiden, der udvikler og deler viden om ledelse til kommuner og regioner.
Alle tilbud er gratis tilgængelige på lederweb.dk.
