Alt for mange trives ikke godt i deres arbejdsliv. Hvordan har du det? At arbejde er også at leve. Har du det godt i arbejdslivet, får du det også bedre i livet. En gang i…
Skandaler i organisationer er typisk forbundet med tabuisering og skam. Det er derfor underbelyst, hvordan skandaler påvirker mennesker, og hvordan vi kan håndtere dem.
Væksthus for Ledelse har i denne bog samlet de 44 bedste og mest læste artikler fra Lederweb.dk. Bogen byder på konkrete råd og trin for trin-guides, men inviterer dig også til at reflektere over din…
Diversitet gør os klogere på os selv som mennesker og organisation. Men det er ikke nogen let opgave at lede et team af vidt forskellige medarbejdere. Få her inspiration til, hvordan du rummer diversitet på…
Psykologisk tryghed er blevet et ledelsesmantra på mange arbejdspladser. Men med al den fokus på begrebet er der opstået en række misforståelser af, hvad psykologisk tryghed egentlig er. Læs her om ni klassiske misforståelser af…
Regenerativ business bidrager til en ny forståelse af, hvad sund vækst og virksomhedsledelse er, og giver ledere, bestyrelser, strateger, embedsmænd og politikere konkrete bud på, hvordan de kan navigere og lede mere regenerativt.
Lederens 23 genveje til trivsel og præstationer i turbulente tider.
Hele livet er du underlagt det etiske som en fordring om at tage dit virke i verden alvorligt. Vil du blot være én blandt publikum, eller vil du agere som et enkelt eksisterende menneske, tage…
Øh, hvem er det egentlig, der bestemmer her? udforsker de komplekse udfordringer og dilemmaer, som mellemledere i små og mellemstore virksomheder står overfor. Bogen præsenterer 25 realistiske ledelsesscenarier med fire forskellige valgmuligheder, der diskuterer de…
Fleksibilitet bliver mere og mere afgørende i vores arbejdsliv, og derfor glæder det for mange arbejdspladser om at udvikle og forbedre arbejdsgangene. I Solrød Kommune har man indført Fleksibel Fredag for kommunens administrative medarbejdere. Det…
