Om samtaler, udvikling og motivation af medarbejderne.
For meget kontrol dræber medarbejdernes motivation og engagement. Samtidig er for lidt opfølgning og opmærksomhed fra lederen lige så demotiverende. Læs om begrebet ”kvalificerende kontrol”, som øger engagement, ansvar og motivation.
Ved du, hvad der motiverer hver enkelt medarbejder i dit team? Det er sjældent, at medarbejderne motiveres på samme måde eller af de samme årsager. Personprofil og livsfaser spiller naturligvis ind, men alder kan også…
Tillid er afgørende for, at du kan lykkes som leder. Udover at være troværdig skal du turde vise menneskelighed, at du selv har udfordringer, og at du også begår fejl. Her får du formlen for,…
Der kan være mange årsager til, at en kollega får stress, og det er ikke altid, at vedkommende har fortalt om sine symptomer, inden sygemeldingen kommer. Her kan du læse om tre grunde til, at…
Det er tid til MUS-samtaler. Forsker Søren Frimann har kaldt situationen ”I sauna med chefen”, fordi situationen både kan være grænseoverskridende og ”en varm” oplevelse. Læs, hvad forskningen siger om MUS-samtaler og de skemaer, mange…
Unge medarbejdere bringer en værdifuld friskhed og nysgerrighed til arbejdspladsen, men de har også specifikke behov, du som ledere bør være opmærksom på, når du leder unge medarbejdere.
Medarbejdere skal vide, at deres leder værdsætter dem og deres bidrag. Hvis medarbejderne føler, at deres ideer og forslag intet betyder, er det meget svært for dem at føle sig engagerede. Læs her om fire…
Kære pensionister: Vi har brug for jer! Sådan lød opråbet fra Lisbeth Kjær Lagoni, sygeplejefaglig direktør på Aalborg Universitetshospital, da hun sidste efterår i desperation over manglen på kvalificeret arbejdskraft opfordrede pensioneret sundhedspersonale til at…
Mellemlederes præferencer har afgørende betydning for, hvor godt de samarbejder. Man kan tale om to typer af præferencer – enten er man hard-rider eller easy-rider. Læs her, hvordan du med udgangspunkt i præferencer bedst leder…
Magt kan være et stærkt værktøj til at skabe forandring og vise vejen frem, men det indebærer også en risiko for misbrug. Derfor er det afgørende at forstå magtens dynamikker og faldgruber, og at du…
