Bogen er en opfordring til at søge meningen med livet privat, at finde vores indre råstryrke til at styre vores følelser og at undgå at knytte os så stærkt til virksomheden, lederen eller teamet.
Målet med denne bog er at styrke kompetencen til at gennemføre et succesfuldt interessentsamspil. Samspillet mellem parterne skal være systematisk, planlagt og struktureret. Det giver denne bog teorier og metoder til.
Står I overfor at skulle forny eller opdatere jeres strategi? så er her en bog, som kan forsyne jer med en indgående forståelse for, hvad strategi i moderne virksomheder er, den nyeste viden på området…
Hvordan kan man integrere mentalisering i sociale organisationer og dermed skabe optimale rammer om kultur, struktur og ledelse. Denne bog beskæftiger sig med begrebet mentalisering i organisationer, der har fokus på socialt arbejde.
Nyt koncept kombinerer den nyeste teoretiske viden og giver inspiration til at praktisere strategi på en ny og anderledes måde. Bogen præsenterer konceptet Fast Forward Strategi.
Hvordan kan din organisation gøre mere med mindre? Hvordan kan I vende fiaskoer til succes? Baseret på syv års forskning viser bogen, hvordan ledere i højt præsterende organisationer har løftet deres teams til bedre præstationer.
Fra politisk hold er der fokus på, hvordan borgerne selv kan bidrage, når velfærdsopgaverne skal løses. I bogen stiller forfatterne skarpt på, hvordan den offentlige sektors forhold til borgeren påvirker velfærdsledelsen, og hvad der sker,…
Bogen tager fat i et emne, der kan lyde simpelt, men for mange i virkeligheden er rigtig svært—nemlig, at komme op af stolen. Når du sidder stille, forkorter du dit liv betragteligt, og denne bog…
Her er en håndbog om fusioner og forandringsprocesser. Målet med bogen er at sætte læseren i stand til at navigere i den komplekse vekslen mellem stram processtyring og uforudsigelig medarbejderinvolvering.
Her finder du alle lektioner til e-kurset "Få mere indflydelse - kend dit ledelsesrum".