Ved at introducere en enkel model viser forfatteren, hvordan man kan overvinde de fem mest almindelige dysfunktioner i teamsamarbejde og få vidt forskellige medlemmer til at arbejde sammen som et team.
Bogen introducerer temaer og nøglebegreber, det belyser kommunikation på forskellige onlineplatforme. Vægten er lagt på cases praktiske øvelser og refleksion.
Denne bog analyserer, hvordan samarbejde mellem medarbejdere og ledere i det offentlige - det såkaldte MED-system - fungerer.
Styrkebaseret ledelse fokuserer på det, der gør dine medarbejdere stærke og engagerede. Bogen indeholder praktiske værktøjer, der hjælper dig til at realisere dine medarbejderes potentialer.
John P. Kotter viser, hvordan virksomheder skifter silotænkning ud med strategisk smidighed. Acceleration giver brændstof til enhver, der vil tune sin virksomhed og forblive i front.
Denne bog argumenterer for at velfærdsstaten har gennemgået en forvandling hen imod en konkurrencestat, der kræver en ny form for ledelse - "substantiel ledelse".
Denne bog guider dig til at få øje på, hvordan du ubevidst genspiller nogle mønstre fra din opvækst, som måske ikke gavner dig som leder.
Mange medarbejdere synes at gøre modstand og trække fra forandringsprocesser. Denne bog arbejder med tre elementer, som styrker medarbejdernes empowerment.
Omdrejningspunktet i bogen er en ny model for krisekommunikation kaldet den retoriske arena, der skal indfange den kompleksitet og dynamik, som kendetegner et kriseforløb, og de mange stemmer, som kommunikerer til, med, imod eller forbi…
Bogen præsenterer en teoretisk ramme, der kan hjælpe ledere til en dybere og mere nuanceret forståelse af værdiskabelse. Teorien om konkurrerende værdier er blevet udpeget som en af de vigtigste erhvervsteorier i historien.