Udvikling og forandring, der lykkes, beror på systematisk og vedvarende refleksion over egen adfærd. Mange har bud på, hvordan man reflekterer over sin egen adfærd. Her får du metoder og modeller, der er solidt forankret…
Læs hvordan man styrer og støtter en samtale, hvordan man forandrer en samtales karakter, hvordan man med sine spørgsmål kan sælge en vare, udfordre en medarbejder eller skrælle omsvøb og forvanskninger af en samtalepartners udsagn.
Livet opleves indefra og ud ændrer, hvordan vi kigger på tingene. Den gør det uden løftede pegefingre i en fascinerende samtale med læseren om hvordan vi oplever virkeligheden.
Konflikter er et livsvilkår. Hvor diskussioner og uenigheder kan skabe udvikling og dynamik, ender konflikter ofte med at blive destruktive og ressourceslugende. Mediation både bevarer relationen og giver plads til dynamikken.
Mange fejltagelser i ledelse skyldes, at man har forholdene lige foran næsen og glemmer at løfte blikket og danne sig et overblik. Denne bog er et bud på, hvordan man forbinder teori og praksis i…
Stine Bosse stiller skarpt på de udfordringer, der møder den moderne leder og den engagerede medarbejder. På sin egen jordnære facon tager hun læseren med ind i lederens univers.
Organisation og organisering er en gennemgang af organisationsteori fra antikken til nutidens IT-intensive arbejde. Denne grundbog introducerer på fin og pædagogisk vis centrale ideer indenfor organisationsfeltet.
Hvad gør samtalen ved os, og hvad gør vi i dem? Banebrydende artikel om begrebet positionereing foreligger nu i første danske udgave. Læs om, hvordan de samtaler vi deltager i, både skaber og forhandler vores…
Er lederskabet en medfødt evne, en iboende kraft eller læres det gennem udvikling og uddannelse? Bogen nuancerer synet på lederudvikling med dokumenteret viden om lederpersonlighedens bøjelighed og rummelighed.
Med baggrund i empirisk funderet forskning præsenterer denne bog tre strategiske perspektiver på forandringsledelse og kommunikation, med cases om fra den danske virkelighed.