I 2007 kollapsede Arianna Huffington og faldt om på grund af overanstrengelse. Denne dramatiske hændelse fik hende til at stoppe op, genoverveje formålet med sin tilværelse – og skrive denne bog om sine nye erkendelser.
Når forsvaret kan motivere unge mennesker med højtreklamerede egoer, så kan forsvaret noget, som ingen andre kan. I denne bog deler tidligere oberst i Forsvarskommandoen ud af sin 40-årige ledelseserfaring med teori, anekdoter og staldfiduser.
Vi er mange, som har gjort os selv afhængige af deadline-stress for at nå vores mål. Denne bog giver en videnskabelig forklaring på, hvorfor vi udskyder vores opgaver, og hvad vi kan gøre for at…
Her samler Ulrik Wilbek sine mange års erfaringer og arbejde med motivation af mennesker. Den er til den enkelte, der gerne vil flytte sig, og til alle dem, der skaber resultater sammen med andre.
Gode og velmenende tiltag om sundhed og trivsel har det med at dø ud, fordi opbakningen fra medarbejderne mangler. Men du må ikke give op. For det er bevist, at både fysisk og psykisk velvære…
Steve Jobs, stifteren af computergiganten Apple, er blevet fremhævet og hypet for sin ledelse. Han bliver af mange opfattet som en ikonisk leder. Jobs var leder for tusindvis af medarbejdere, der investerede liv og sjæl…
Forskning viser, at lederteam kan være som oliefelter: kæmpe ressourcer, men også kæmpe ressourcespild. Og desværre oftest det sidstnævnte. Det skyldes at lederteam ikke formår at håndtere uenigheder og konflikter uden at det går ud…
Denne bog skaber et fundament for en bedre forståelse af styringsredskabets potentialer og begrænsninger. Der opstilles en række anbefalinger relateret til adopteringen, design og implementeringen af resultatstyring.
Bogen viser, hvor stærkt Europa er under kinesisk påvirkning i disse år og udfordrer vores selvbillede. Mange danskere skal i fremtiden vænne sig til at have kinesiske ejere og chefer på arbejdspladsen.
Bogen giver eksempler på situationer omkring skyld og ansvar, hvor ledere fortæller om, hvordan skyld og ansvar forhandles i deres organisationer: Både åbent og i kulissen.