En seriøs samtale i afslappet tone
Selv om jobinterviewet skal være både seriøst, struktureret og velforberedt, kan det sagtens gennemføres i en afslappet tone. Idealerne for et godt jobinterview er nemlig meget forskellige fra de normer, mange forbinder med det journalistiske interview. Læs mere her
To interviewrunder
Selv et grundigt forberedt ansættelsesudvalg vil have vanskeligt ved at træffe et sikkert valg på baggrund af ét nok så velstruktureret interview med hver kandidat. Gennemfør derfor mere end ét interview med mindst to egnede kandidater. Læs mere her
Ansættelsesudvalgets opgaver
En god jobsamtale forudsætter et velforberedt ansættelsesudvalg, som kender deres rolle under interviewet. Læs mere her
Interviewguide
Interviewguiden kan bruges til at strukturere selve interviewet og sikre, at ansøgerne stilles de samme spørgsmål. Læs mere her
Interviewrapport
For hver ansøger, der skal til interview, udarbejdes en interviewrapport. Læs mere her
Motivation og forventninger
Her kan du finde eksempler på spørgsmål, der kan afdække kandidatens motivation og forventninger til jobbet. Læs mere her
De 7 kernekompetencer hos ledere der lykkes
Væksthus for Ledelse har identificeret syv kernekompetencer hos ekstraordinært dygtige ledere i kommuner og regioner. Hent spørgsmål til ansættelsessamtalen, som afdækker de syv kompetencer her.
