Om din egen udvikling som leder, din karriere og din rolle.
Hvordan får man duoledelse til at fungere i praksis? I denne podcast fra Væksthus for Ledelse dykker vi ned i en ledelsesform, der både kan styrke beslutninger og skabe nye samarbejdsformer – men som også…
Hvad kræver det at gå fra medarbejder til leder? I denne podcast sættes ord på de største udfordringer, den vigtigste støtte, og hvordan ledelse udvikles i fællesskab.
Hør i denne podcast fra Region Hovedstaden tre ledere debattere tre højaktuelle dilemmaer om organisationsændringer, hensyn, der skal tages til medarbejderne, og uenighed med en overordnet.
Hvordan omsættes ældrelovens pejlemærker til ledelse i praksis? I denne podcast fra Substans kan du høre om ældrelovens visioner om selvbestemmelse, tillid, civilsamfund og helhedspleje – og hvad det kræver af ledere i ældreplejen.
Bogen Fra IQ til WeQ viser de seks typiske udfordringer, der ødelægger samarbejdet i de øverste lederteam, og som dermed vanskeliggør organisationens evne til at eksekvere og trække i same retning.
De sidste 20 år er vi som samfund blevet meget mere bevidste om betydningen af god ledelse – og synet på både ledelse og styring har ændret sig. Vi skal især klæde fremtidens ledere på…
En video om Væksthus for Ledelse, og hvad du kan bruge os til – uanset om du er leder eller arbejder med at udvikle og understøtte ledere i regioner og kommuner.
Er du klar til at styrke ledelse, samarbejde og trivsel på din arbejdsplads? I Ledelsesugen 2025 tilbyder Væksthus for Ledelse konkrete værktøjer og inspiration til at tackle alt fra arbejdspladsens omdømme, fleksibilitet og fuldtidsindsatser til…
Vil du tage dit lederskab til næste niveau, men føler dig fanget i hverdagens travlhed? Handlingens kraft viser dig, hvordan du kan udvikle dig - ikke ved at tænke dig til forandring, men ved at…
Ofte efterspørger ledere modeller og værktøj. Men det er tiden og dialogen med hinanden om konkrete udfordringer og opgaver i vores samarbejde, der er afgørende. Få her fem greb, der kan hjælpe dig til at…
