Innovation er ikke hokuspokus eller raketvidenskab, men hårdt arbejde, som kræver mod og kraft til at invitere nysgerrighed, usikkerhed, eksperimenter og risiko for fejl indenfor. Bogen åbner for en pose af ideer og måder at…
Skal velfærdsalliancen blive en succes, så skal den skabe værdi for alle parter, og alle skal også være villige til at forlade egen banehalvdel. Det viser en ny undersøgelse fra Væksthus for Ledelse. Her kan…
Med denne bog afrunder Ole Fogh Kirkeby sit mangeårige projekt med at genskabe og forny den protreptiske tradition. Bogen er en teoretisk indføring og en brugsbog med eksempler på, hvordan man gennemfører protreptiske dialoger.
Denne bog handler om at finde ind til de øjeblikke, hvor du og dine medarbejdere gør en særlig forskel. Hvornår det sker og hvorfor det sker, og den handler om i fællesskab at bygge videre…
Som mennesker har vi en tilbøjelighed til at fokusere på ekstremerne, det vi er rigtige gode eller rigtig dårlige til. Udviklingspotentialet ligger i de 70 procent af vores færdigheder, som vi ikke rigtig giver opmærksomhed.
Fælles mål samt konstruktiv og nysgerrig kommunikation. Det er nogle af forudsætningerne for et effektivt samarbejde om kerneopgaven. Læs om syv tiltag, der forbedrer den relationelle koordinering i din organisation.
Det er hårdt at få en organisation til at vokse, medmindre medarbejderne også gør det. Denne guidebog viser dig, hvordan du skaber en lysere fremtid for dig selv ved at opbygge den organisation, som du…
En fusion repræsenterer den ultimative forandringsudfordring. Denne guidebog introducerer 10 råd om, hvordan man vinder i det nye fusionsrace.
Hvordan kan vi leve op til kravene om præstation i det 21. århundrede? Denne guidebog anviser grundreglerne for, hvordan man bliver en processtyret organisation.
Denne bog indfanger essensen af styrke og vision i vinderteams. Bogen illustrerer dynamikken i teamwork, og hvorfor en organisation kan opnå succes ved hjælp af gruppedynamikker.