Det er ikke nok, at du forstår, hvordan du kan bruge magten i ledelsesrollen til at øge indflydelse. Du må også tage etisk stilling til, hvordan du søger magten, og hvad du bruger den til.
Organisationer, der arbejder med resiliens, står ikke blot bedre rustet til at håndtere det, der er svært – de bliver også bedre til at lære, samarbejde og finde nye løsninger. Læs her om otte fokusområder,…
3 principper der kan hjælpe dig som leder i en usikker tid.
Uden at opdage det kan du komme til at tale som en kritisk eller overomsorgsfuld forælder, når en medarbejder søger sparring eller stiller dig et spørgsmål. Transaktionsanalyse giver dig et enkelt værktøj til at ramme…
Brug kolleger og netværk, slip perfektionen og lær at holde fri. Det er nogle af de trivselsråd, ledere delte med hinanden på BUPL-Nordsjællands lederkonference i januar 2026.
Hvordan leder du kvinder i overgangsalderen, hvordan griber du ind, når tonen bliver nedladende, og finder ud af, hvordan medarbejderne virkelig har det – samtidig med at du passer på din egen trivsel? Det er…
Hvordan fordeler man opgaver retfærdigt, når det ikke er lederen, der beslutter? Og hvilke strukturer skal til, for at frihed ikke bliver kaos? To erfarne ledere deler deres erfaringer med frisættende ledelse – og giver…
Ledere skal ikke måles på, hvor mange problemer, de løser, men på deres evne til at navigere i dilemmaer med dømmekraft, ydmyghed og autenticitet, mener erhvervsfilosof Kasper Warming.
Der bliver ikke mindre brug for dig som leder, når du frisætter medarbejdere, men din rolle ændrer sig. Fokus flytter sig fra at styre og give svar til at støtte, stille spørgsmål og skabe rammer.…
At lede et hospital er én ting – at lede sundhedsvæsenet som helhed er noget andet. Hospitaler skal ikke længere kun færdigbehandle patienter, men skabe værdi på tværs af sektorer og understøtte overgangen fra patient…