Har du svært ved at bede om hjælp på arbejdet? Men er lige ved at segne under arbejdsbyrden? Når du tøver med at bede om hjælp, ender du med mere arbejde, end det er nødvendigt,…
Når vi starter i nyt job, er der høj psykologisk tryghed. Men ny forskning viser, at den psykologiske tryghed aftager forholdsvis hurtigt. Læs her hvorfor, og hvordan du kan forhindre, at det sker.
Der er meget at vinde for medarbejder, arbejdsplads og samfundet, hvis en stresssygemelding kan undgås. Er skaden sket, er det ifølge stressforsker Bo Netterstrøm afgørende at holde kontakten og få medarbejderen hurtigt tilbage på arbejdet.…
Selvom strategien er god og ledelsen dygtig, ender mange strategier uden de ønskede forandringer. Det kan skyldes, at oversættelsen af strategien har været mangelfuld. En ny publikation fra Væksthus for Ledelse beskriver, hvordan topledelsen skal…
Når du bliver leder, ændrer magtbalancen sig. Du får mere magt, og folk omkring dig begynder at opføre sig anderledes på grund af din autoritet. Læs her om fem fælder, du kan falde i, når…
Det er almindeligt at tvivle på sig selv, når man påtager sig en ny lederrolle. Især hvis man i første omgang fik afslag på sin ansøgning. Få her fem råd om at dæmpe tvivlen på…
Hvad gør du, hvis medarbejderne bebrejder dig for noget, der ikke er din skyld? At blive beskyldt for at svigte andre fremkalder en trusseltilstand i hjernen, ødelægger evnen til at tænke klart og udløser defensiv…
Det kræver forberedelse og empati at tale med en medarbejder, der ikke præsterer det forventede. Få her syv strategier til, hvordan du kan gribe den svære samtale an.
Det er ikke kun medarbejdere i omsorgsfag, der kan opleve omsorgstræthed. Også ledere kan blive ramt i deres bestræbelse på at møde medarbejderne med empati og medfølelse. Her er nogle strategier, der kan hjælpe dig…
Psykologisk tryghed handler ikke om at have det godt hele tiden, men om at omfavne ubehaget. Uden åben dialog - ingen psykologisk tryghed. Få her fire trin, der hjælper dig med at skabe psykologisk tryghed.…