Bogen henvender sig til dig, der er stresset og gerne vil have mere at vide om emnet, hvad du selv kan gøre, og hvor du kan få hjælp samt til pårørende, ledere, behandlere m.fl. Her…
Hvordan balancerer den gode leder mellem virksomhedens krav og medarbejdernes behov? Thomas Milsted, der er kendt for sit mangeårige arbejde for trivsel på arbejdpladsen, har konkrete bud på, hvordan man kan vende stress til trivsel.…
Lederen der arbejder med sin følelsesmæssige intelligens, kan samle medarbejderne, skabe et positivt arbejdsmiljø baseret på åbenhed og tolerance og med plads til humor.
Magt er ikke et destruktivt fænomen, men en konstruktiv forudsætning for et organisatorisk fællesskab. Bogen rummer bud på, hvordan vi kan forstå magten i organisationer, og hvordan man leder og samarbejder konstruktivt i magtens rum.
Denne bog er en enkel introduktion til strategisk kommunikation. Bogen hjælper læseren til at tilrettelægge professionel, systematisk og metodisk kommunikation, der fremmer strategiske mål.
Kan bedre ledelse redde velfærdsstaten? Denne bog sætter fokus på kompleksiteten i offentlig ledelse og kortlægger dynamikkerne i en offentlig sektor, hvor styring sameksisterer med innovation, udvikling og potentialisering.
Den nuværende tilgang til ledelse er slidt og kører i tomgang. Her er et bud på en ny tilgang, hvor en klar og praktisk 5-punkts plan samt ’Hum-Val-Pro’ er omdrejningspunktet for succesfuld ledelse. Denne første…
Den kendtte organisationstænker Edgar H. Schein fremhæver fordele ved at lære at spørge i stedet for at fortælle folk, hvad vi tror, de gerne vil vide. At spørge ydmygt får den anden til at fortælle…
Thomas Lykke giver råd og vejledning til, hvordan virksomheder kan fastholde og udvikle sin eksisterende kundedatabase. Han giver en række helt konkrete forslag til, hvordan enhver virksomhed kan forbedre kundeloyaliteten og måle den.
Fremtiden tilhører en ny type netværksorganisationer og -medarbejdere, som rækker udad frem for at bureaukratisere indad. Bogen inspirerer til at tænke i udefra-principperne.